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为大力推进人才强校战略(lve),加强学(xue)科(ke)梯(ti)队建(jian)设,吸引更多(duo)的海内(nei)外优秀人才充实教师(shi)队伍,优化(hua)师(shi)资(zi)结构,制(zhi)定本规定。

一、引聘对象(xiang)及条件

(一)A类

    50周(zhou)岁以下(年(nian)龄计算截止(zhi)时间(jian)为(wei)应聘当(dang)年(nian)的(de)12月31日,下同),身心(xin)健康,具(ju)备良好的师德(de)素(su)养(yang),具(ju)有博(bo)士(shi)研(yan)究生学(xue)历(li)学(xue)位和正高级专业技术(shu)职务(wu),学术(shu)水平高,已取(qu)得(de)突(tu)出(chu)业绩(ji),能(neng)带领(ling)本(ben)领(ling)域学(xue)科建(jian)设(she)及(ji)科学(xue)研(yan)究工作

(二)B类

    45周岁(sui)以(yi)下(xia),身心健康(kang),具备(bei)良(liang)好的(de)师(shi)德(de)素养,具有博士研究生(sheng)学(xue)历学(xue)位(wei)和副高(gao)级专(zhuan)业技(ji)术职务,博士生导师,科研实力与发展潜力强,已取得突出业绩。

(三(san))C类

45周岁以下,身心(xin)健康,具(ju)备良好的师德素养,具有博士(shi)研(yan)究(jiu)生学历(li)学位和副高(gao)级专(zhuan)业技术(shu)职务,科研实力与发展潜力较强,已取得明显业绩。

(四)D类

40周(zhou)岁以(yi)下,身(shen)心健康,具备良好(hao)的师德素养,具有博士研究生(sheng)学(xue)历(li)学(xue)位,专业基础良好(hao),具有较好(hao)的科研实力(li)与发展潜力(li);具有1年以(yi)上(shang)海(hai)外工作学(xue)习经(jing)历(li),或近五(wu)年科研业绩具备下列条件之一:

1.发表学术论(lun)文(独立(li)撰写或第一作者)

理工类(lei): SCI-JCR二区以上学术期刊1篇以上,或SCI、EI(不含会议论文)学术期刊2篇以上;人文社科类: SSCI、A&HCI 学术期刊1篇以上,或CSSCI大类排名前30%学术期刊2篇以上。

2.获省级(ji)以上科研成果奖(国(guo)家级(ji)排名(ming)前3,省级(ji)二等奖以上排名(ming)前2)。

(五(wu))E类

40周岁以下(xia),身心健康,具备良好的师德素养,具有博士研(yan)究(jiu)生(sheng)学历学位,具有良好的(de)专业基础(chu)和(he)一定的(de)科(ke)研(yan)实力(li)与(yu)发展(zhan)潜力(li),已取得(de)一定业绩。

对特别紧缺急需的学科专业、有标志性重要成果的优秀(xiu)人(ren)才,可不受上述引聘对象及条件的分类(lei)限制,实行“一人一策”、“一事一议”,根据具体情况协商确定引聘相关事项。

二、引聘人才待遇

    第一类别: 全职在编人才(cai)

(一)聘期内,除享受学校同(tong)级(ji)同(tong)类(lei)在编(bian)人员工资福(fu)利等待(dai)遇(yu)外(wai),同时(shi)全额享受国家(jia)、省(sheng)、市(shi)政府提供的引进人(ren)才相(xiang)关待遇,还可享受安(an)家补贴(tie)及科研启动费,具(ju)体(ti)(ti)如(ru)下(xia)表:

类型

安家(jia)补贴(万元,税前)

科研启动(dong)费(万元(yuan))

生活补贴

小计

安家费

购房补贴(tie)

理工类

人(ren)文

社(she)科类

A类(博士且正高)

90

10

80

40

20

1000元/月

B类(lei)(博导(dao)且副(fu)高)

70

10

60

30

15

1000元/月

C类(博士且副高)

50

10

40

20

10

1000元/月

D类(优秀博(bo)士)

40

10

30

15

8

1000元/月(yue)

E类(博士)

30

10

20

10

5

1000元/月

(二)学校根(gen)据实际(ji)情况,给予租(zu)房补贴(tie)或提供廉(lian)租过渡房(fang),具体按学校公租(zu)房管理有关规定执行。

(三(san))应聘人员(yuan)正(zheng)式入职后,可报销本人来校报(bao)到(dao)及一(yi)次来校面试往(wang)返交通费(fei),并(bing)报销(xiao)本人办理入职手续的体检(jian)费用

(四)B、C类人才,经学校学术委员会(hui)认(ren)定其科研(yan)业绩达到(dao)教(jiao)授(shou)水平,能胜任(ren)和履(lv)行教(jiao)授职责的,可聘任教授职务(wu);D类人才,经学校学术委员会认定其科研业绩达到副教授水平,能胜任和履行副教(jiao)授职(zhi)责的(de),可聘任副教授职(zhi)务。

(五)对特(te)别紧缺急需的学科专业、有标志性(xing)重要(yao)成果(guo)的优秀人才(cai),实行“一人一策”、“一事一议”,适当提高待遇。

第二(er)类别(bie): 全职(zhi)非编人才

(一)实(shi)行协(xie)议(yi)年薪(xin)制,年薪(xin)(税(shui)前(qian))20-100万元,按月发放。根据个人科研需求,提供5-100万元科研启动费。教学、科研等业绩成果超出聘任协议规定的部分按学校相关规定另行奖励,同时全额享受国家、省、市政府提供的引进人才相关待遇。

(二)学校根据实际情(qing)况(kuang),给(ji)予(yu)租房补贴2000元/月;签(qian)订协议并到校工作后,可报销本(ben)人来(lai)校报到(dao)及一次来校面(mian)试往返交(jiao)通(tong)费,并(bing)报销本人(ren)办(ban)理聘用(yong)手续的体检费用(yong)

(三)40周岁以(yi)下(xia)博士,首聘(pin)(pin)三年(nian)期(qi)满或三年(nian)期(qi)内,若达到学校评聘(pin)(pin)副(fu)教授条件,可申(shen)请入(ru)编(bian)(bian)并申(shen)报评聘(pin)(pin)副(fu)教授职务(wu),办理入(ru)编(bian)(bian)后签订事业(ye)单位(wei)聘(pin)(pin)用合同,聘(pin)(pin)期(qi)八(ba)年(nian)。聘(pin)(pin)期(qi)内,除(chu)享受学校同级(ji)同类(lei)在(zai)编人员(yuan)工资福(fu)利(li)等待遇外,D类全职在编人才享受安家补贴、科研启动费及生活津贴;首聘三年期满,若未达到副教授任职条件,双方均愿意续聘,则按原实际聘用岗位续聘三年,享受原年薪待遇或另行商议适当提高。

三、有关说(shuo)明

(一)全职(zhi)在编人(ren)才的引聘(pin)(pin)类别,由二级学(xue)院(yuan)根(gen)据学(xue)科(ke)建(jian)设需(xu)求和引聘(pin)(pin)人(ren)才的基本条件、科(ke)研(yan)业绩等提出(chu)适应类别的初步认定意(yi)见,经(jing)人(ren)事处(chu)、教(jiao)务处(chu)、科(ke)研(yan)处(chu)、学(xue)科(ke)办等职(zhi)能部门会审,提交学(xue)校研(yan)究确定。

(二)全职在编人(ren)才(cai)试(shi)用期满经考核合格,兑现(xian)相关待遇。

1.安家费(fei)一次性领取,入职手(shou)续办结并来校报到后(hou)可先预借

2.购房补贴: 第一年发放(fang)总额(e)的30%,剩余补贴按(an)剩余服务年限从第二(er)年起按(an)月平均发放(fang)。

3.科研启动(dong)费: 根据预算按项目(mu)申报方式或按双(shuang)方签订的引(yin)聘(pin)协议(yi)拨(bo)付。

4.若(ruo)夫妻双方均属学校(xiao)引聘(pin)人才,可(ke)分别享受相应的科研启动(dong)费、安家(jia)费和购房(fang)补贴(tie)。

5.科研启动费、安家费及购房补贴按(an)确认(ren)的引聘(pin)类(lei)别予以兑(dui)现,今后不(bu)再因(yin)本人(ren)的(de)职务、职称(cheng)等(deng)变动(dong)而调(diao)整。

(三)全职在(zai)编(bian)人(ren)才服务期至(zhi)少(shao)8年(含试用期)。服务期内,受聘人员原则上不得提出调动、辞职等申请。若有特殊情况要求离校的,受聘人员应全额退还学校提供的安家费、购房补贴,以及用学校经费购置的设备、资料等,且支付未满服务年(nian)(nian)限违(wei)约(yue)金每年(nian)(nian)1万,服务期按实际月份计算,并(bing)按照(zhao)所签订协(xie)议和学校有关(guan)规定承(cheng)担(dan)其他违约责任随引聘人才来校(xiao)工(gong)作的配偶(ou)须同时离(li)校(xiao)。

(四)全(quan)职(zhi)非编人才的(de)年薪及科研启动费(fei)实行“一人一策”、“一事一议”。由二级学院(yuan)根据学科建设(she)需求和引聘人才的基(ji)本条件、科研业绩等提出初步意(yi)见,经人事(shi)处(chu)(chu)、教务(wu)处(chu)(chu)、科研处(chu)(chu)、学科办等职能部门会审(shen),提交(jiao)学校(xiao)研究确定

(五)符合福建省(sheng)(sheng)、泉州市引进人才条件的,由学校上(shang)报省(sheng)(sheng)市政府审核确认,按照“待遇从优”原则,除享受学校优惠政策外,同时享受福建省、泉州市政府提供的相关待遇。

)受(shou)聘人(ren)员与原工作单位之间产生(sheng)的合同(tong)、经(jing)济(ji)等问题由受(shou)聘人(ren)员本(ben)人(ren)负责。

七(qi)本规定适用于20195月(yue)1日以后引进或聘的教师。)本规定由校人事(shi)处负责解(jie)释。

 

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