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人才引(yin)聘

为大力推(tui)进人才强校战略,加强学科梯队(dui)建设(she),吸引更多的(de)海内外优秀人才充实教师队(dui)伍,优化(hua)师资(zi)结(jie)构,制(zhi)定(ding)本(ben)规定(ding)。

一、引聘(pin)对(dui)象及条件

(一)A类

    50周岁以下(xia)(年龄计算截止(zhi)时间为应聘当(dang)年的12月31日,下同),身心健康,具备(bei)良好的师(shi)德(de)素养,具有博士研究生学历学位和(he)正高(gao)级专(zhuan)业技术职务,学术水平(ping)高,已取得突(tu)出(chu)业绩,能(neng)带领本领域学科(ke)建设(she)及科(ke)学研(yan)究(jiu)工作

(二)B类

    45周岁以下,身心健康(kang),具备(bei)良好(hao)的师德素养,具有博士研究生学(xue)历学(xue)位和副高级(ji)专(zhuan)业技术职务(wu),博士生导师,科研实力与发展潜力强,已取得突出业绩。

(三)C类

45周岁以(yi)下(xia),身心健康,具备良好的(de)师(shi)德素养(yang),具(ju)有博士(shi)研究生学历(li)学位和副高级(ji)专业技术职(zhi)务,科研实力与发展潜力较强,已取得明显业绩。

(四(si))D类(lei)

40周岁以下,身心健康,具(ju)(ju)备良(liang)(liang)好的(de)师德素养,具(ju)(ju)有(you)博士(shi)研(yan)(yan)究生(sheng)学历学位(wei),专业基础良(liang)(liang)好,具(ju)(ju)有(you)较好的(de)科(ke)(ke)研(yan)(yan)实力与发(fa)展潜力;具(ju)(ju)有(you)1年(nian)以上(shang)海外(wai)工作学习经(jing)历,或近五年(nian)科(ke)(ke)研(yan)(yan)业绩具(ju)(ju)备下列(lie)条件之一(yi):

1.发表学(xue)术论文(独立(li)撰写或第一作者)

理工类: SCI-JCR二区以上学术期刊1篇以上,或SCI、EI(不含会议论文)学术期刊2篇以上;人文社科类: SSCI、A&HCI 学术期刊1篇以上,或CSSCI大类排名前30%学术期刊2篇以上。

2.获(huo)省级以上(shang)科研成果(guo)奖(国家(jia)级排名前3,省级二等奖以上(shang)排名前2)。

(五)E类

40周岁(sui)以下,身心(xin)健康,具备良(liang)好(hao)的(de)师德素养(yang),具有(you)博士(shi)研究生学历学位,具有(you)良好的专业(ye)基础和一定的科研实力与发展(zhan)潜力,已取得一定业(ye)绩。

对(dui)特别紧缺急(ji)需的学科专(zhuan)业、有标志(zhi)性重要成果(guo)的优秀人(ren)才,可不受上述引聘对(dui)象及条件的分(fen)类限制,实(shi)行(xing)“一人一策”、“一事一议”,根据具体情况协商确定引聘相关事项。

二、引聘人才待(dai)遇

    第(di)一类别: 全职在编人才

(一)聘期内,除享受学(xue)校(xiao)同级同类在编人(ren)员工资(zi)福利等待遇外,同时全额享受(shou)国家、省、市政(zheng)府(fu)提供的(de)引进人才相关待遇,还可享受(shou)安家补(bu)贴及科研启(qi)动费,具体如(ru)下表:

类型

安家补(bu)贴(万(wan)元,税(shui)前)

科研启动费(万元)

生活补贴

小计

安家(jia)费

购房补贴

理工类

人文

社科类

A类(lei)(博士且正(zheng)高)

90

10

80

40

20

1000元/月(yue)

B类(博导(dao)且(qie)副高)

70

10

60

30

15

1000元/月

C类(lei)(博士(shi)且副高)

50

10

40

20

10

1000元(yuan)/月

D类(优秀博(bo)士)

40

10

30

15

8

1000元/月

E类(博士)

30

10

20

10

5

1000元/月

(二)学校根据实(shi)际情况,给予(yu)租(zu)房补贴或提供廉租过(guo)渡房,具体按学(xue)校(xiao)公租房管理(li)有关(guan)规定执(zhi)行。

(三)应(ying)聘人员(yuan)正式入(ru)职后,可报销本人来(lai)校报(bao)到及一(yi)次来校面试往返交通(tong)费,并报(bao)销本人办理入(ru)职手续的体检费用

(四(si))B、C类人才,经(jing)学校学术委员(yuan)会认定其科(ke)研业绩达到教授水平(ping),能胜任(ren)和履行教授职责的,可(ke)聘任教授职务;D类人才,经学校学术委员会认定其科研业绩达到副教授水平,能胜任和(he)履行副教授职责的(de),可聘任副教授(shou)职务。

(五)对特别紧缺急需的(de)学科专业、有标(biao)志性(xing)重(zhong)要成果(guo)的(de)优秀人才(cai),实行“一人一策”、“一事一议”,适当提高待遇。

第二类别(bie): 全职非编人才

(一)实(shi)行协议年(nian)(nian)薪(xin)制,年(nian)(nian)薪(xin)(税前)20-100万元,按月发放。根据个人科研需求,提供5-100万元科研启动费。教学、科研等业绩成果超出聘任协议规定的部分按学校相关规定另行奖励,同时全额享受国家、省、市政府提供的引进人才相关待遇。

(二)学(xue)校根据实际情况,给予(yu)租房(fang)补贴2000元/月;签订协议并到校工(gong)作后(hou),可报销本人来(lai)校(xiao)报到(dao)及一次来校面试(shi)往返交通费,并报销本人办理聘(pin)用手续的体检(jian)费用

(三)40周岁以下(xia)博士(shi),首(shou)聘三年(nian)期满或三年(nian)期内(nei),若达到学校评(ping)聘副教(jiao)(jiao)授条件,可申(shen)(shen)请(qing)入编并申(shen)(shen)报评(ping)聘副教(jiao)(jiao)授职务,办理入编后(hou)签订事业(ye)单(dan)位(wei)聘用合同,聘期八年(nian)。聘期内(nei),除享受学校同级同类在编人员工资福利等待遇(yu)外,D类全职在编人才享受安家补贴、科研启动费及生活津贴;首聘三年期满,若未达到副教授任职条件,双方均愿意续聘,则按原实际聘用岗位续聘三年,享受原年薪待遇或另行商议适当提高。

三、有关(guan)说明

(一(yi))全职在编(bian)人才的(de)引(yin)聘(pin)类别,由(you)二级(ji)学(xue)(xue)院根据(ju)学(xue)(xue)科(ke)建设(she)需求和引(yin)聘(pin)人才的(de)基(ji)本条件、科(ke)研(yan)业绩等提(ti)出(chu)适应类别的(de)初步认定意(yi)见,经人事处(chu)、教(jiao)务处(chu)、科(ke)研(yan)处(chu)、学(xue)(xue)科(ke)办等职能部(bu)门(men)会(hui)审,提(ti)交(jiao)学(xue)(xue)校研(yan)究确定。

(二)全(quan)职在编人才试用(yong)期满经(jing)考核合格,兑现(xian)相关待遇。

1.安家费(fei)一(yi)次(ci)性领取,入职手续办(ban)结(jie)并(bing)来(lai)校报到(dao)后(hou)可(ke)先预借

2.购房补(bu)(bu)贴: 第(di)一年发放(fang)总额的30%,剩(sheng)余(yu)补(bu)(bu)贴按剩(sheng)余(yu)服务年限从第(di)二年起按月(yue)平(ping)均(jun)发放(fang)。

3.科(ke)研启动费: 根据(ju)预算按项目申报方(fang)式或按双方(fang)签订的引聘协议(yi)拨付。

4.若(ruo)夫妻双方(fang)均(jun)属学(xue)校引聘人才,可分别享受相(xiang)应的科研启动费、安(an)家费和购(gou)房补贴。

5.科研(yan)启动费、安(an)家(jia)费及购房补贴(tie)按确(que)认的引聘(pin)类别予以(yi)兑现,今后不再因本人的职(zhi)务(wu)、职(zhi)称等变动(dong)而调整。

(三(san))全职在编(bian)人才(cai)服务期(qi)至少(shao)8年(含试用期)。服务期内,受聘人员原则上不得提出调动、辞职等申请。若有特殊情况要求离校的,受聘人员应全额退还学校提供的安家费、购房补贴,以及用学校经费购置的设备、资料等,且支付未满(man)服务年限违约金每年1万,服务期按实际月份计算,并按(an)照所签订协议和学(xue)校有关规(gui)定承担(dan)其他(ta)违约(yue)责任(ren)随引聘人(ren)才(cai)来校工作的配偶须同(tong)时离(li)校。

(四)全职非编人才(cai)年薪及(ji)科研启(qi)动费实行“一人一策”、“一事一议”。由二(er)级学院(yuan)根(gen)据学科(ke)建设(she)需(xu)求和引聘人才的基(ji)本条件、科(ke)研业绩(ji)等(deng)提出(chu)初步意(yi)见,经人事处(chu)、教(jiao)务处(chu)、科(ke)研处(chu)、学科(ke)办(ban)等(deng)职能部门会审(shen),提交(jiao)学校(xiao)研究(jiu)确定

(五)符合福建省、泉州市引进人(ren)才(cai)条件的(de),由学(xue)校上报省市政(zheng)府审核确认,按照“待遇从优”原则,除享受学校优惠政策外,同时享受福建省、泉州市政府提供的相关待遇。

)受聘(pin)人(ren)(ren)(ren)员与原工作单位(wei)之间(jian)产生的合同、经(jing)济等问题由受聘(pin)人(ren)(ren)(ren)员本人(ren)(ren)(ren)负(fu)责(ze)。

本规定适用(yong)于201951日以后引进或聘的教师。)本规定由校人事处负责解释。

 

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2019411


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